Mitä on uravalmennus?

March 24th, 2014

Muualla maailmassa ”job coach” tai ”career coach” on jo jonkin aikaa ollut varsin yleisessä käytössä. Suomessa kaikenlaisia konsultteja katsotaan usein hiukan sillä silmällä, että onko noilla mitään arvoa vai kauppaavatko vain ns. sitä itseään?

Uravalmennusta hiukan vähemmän erikoistuneessa muodossa on kyllä aina ollut tarjolla, jos keskustelee pomon kanssa työnkuvasta tulevaisuudessa, on se jonkinlaista uravalmennusta, ja moni on kai käynyt opinto-ohjaajan juttusilla koulussa, vaikka yleensä heidän asiantuntemuksensa on ollut melkoista huttua (ainakin omien kokemuksieni perusteella.)

Erilaisia neuvojia ja ohjaajia on myös tarjolla työvoimatoimistoissa, mutta yleinen kantahan on ollut ettei tällaiseen ole työssäkäyvällä ihmisellä tarvetta. Kuitenkin nykyajan työelämä poikkeaa entisestä, roolit ja tehtävät muuttuvat uran varrella eikä samassa työpaikassakaan yleensä pysytellä koko uraa. Valmius muutoksiin on tärkeä ominaisuus nykypäivän työelämässä.

”Muutos on mahdollisuus”, on ollut jonkin poliittisen puolueen iskulauseenakin. Muutos todellakin on mahdollisuus, muutoksen ei pidä tarkoittaa aina muutosta huonompaan vaan se voi olla myös askel parempaan. Joskus vaihtelu virkistää, ja uudet haasteet ja uudet kuviot saavat työn tuntumaan taas mielekkäältä, vaikkei kyseessä olisikaan harppaus ura-tikapuilla ylöspäin. Uravalmentaja voi olla tässä apuna.

Monet yhtiöt ovat alkaneet tarjota uravalmennusta tai koutsausta (miten tahansa se kirjoitetaan, kyseessä on turha anglismi, miksei voi sanoa valmennus kun sana on jo olemassa?) työntekijöilleen juuri tästä syystä. Toisin kuin konsultti, valmentaja ei tarjoa valmennettavalle ratkaisuja, vaan auttaa häntä etsimään ne itse itsestään. Yleensä valmennukseen kuuluu paitsi keskusteluja valmentajan kanssa joko kahden kesken tai ryhmässä, myös yksin suoritettavia harjoituksia joiden tarkoitus on auttaa syventämään itsetuntemusta ja luottamusta omiin kykyihin.

Uravalmennuksen on havaittu parantavat työssä pysymistä ja viihtymistä, ja sitä kautta parantanut tulosta myös työnantajalle. Monet ovat kuitenkin ottaneet yhteyttä uravalmentajaan hakiessaan uutta paikkaa, ja uravalmennus auttaa myös tässä. Pelkkä ”miten käyttäydyn työhönottohaastattelussa” ei ole uravalmennusta, vaikka joillekin, jotka joko ovat uransa alussa tai ovat pitkään olleet samassa asemassa tai poissa työmarkkinoilta sillä on varmasti arvoa. Työnhaussa uravalmentaja voi auttaa paremmin ymmärtämään mitä työtä valmennettava oikeasti haluaa, ja miten parhaiten sen saavuttaa.